Droit, Economie, Gestion

Master Management et Administration des Entreprises

  • Niveau d'étude visé

    BAC +5

  • ECTS

    120 crédits

  • Composante

    ISH - Institut Sociétés et Humanités, IAE - École universitaire de management

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

  • En formation initiale , ce Master consiste en une formation polyvalente et générale au management dont l'objectif est d'obtenir une double compétence basée sur l'acquisition d'une vision transversale des organisations en général, des entreprises en particulier. Il facilite l'insertion professionnelle et la progression vers les responsabilités les plus élevées.
  • Pour les cadres d'entreprises , il offre une formation de haut niveau couvrant l'ensemble des fonctions de l'entreprise. Il s'agit d'enrichir leurs compétences, renouveler leur savoir-faire dans la perspective d'une évolution ou d'une nouvelle orientation de carrière.
  • Il permet également à des autodidactes de consolider leur expérience professionnelle par l'acquisition d'outils et de connaissances nécessaires à l'exercice de responsabilités élargies.
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  • 95.5

    Taux de réussite

Dimension internationale

  • Possibilité de semestre d'études dans les différentes universités partenaires (Canada, Pologne, Espagne, Autriche...)
  • Pour plus d'informations sur la mobilité internationale, consultez les pages dédiées : Etudiant UVHC Globe-trotter Studying at UVHC
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Programme

Volume horaire global

1ère année : 457; 2ème année : 510 (hors période entreprise)

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Management

  • L'objectif du MAE est de former des cadres et des dirigeants capables de concilier un savoir-faire spécialisé et une compétence générale et opérationnelle en management. La formation allie à la fois culture générale et compétences spécialisées dans les grandes fonctions de la gestion et du management. Elle répond aux projets de développement des entreprises qui combinent nécessairement des compétences ayant une dimension technique, gestionnaire et managériale.
  • L'originalité du MAE réside dans le fait qu'il s'adresse à des étudiants ayant déjà une formation principale de niveau bac+4/5, de type ingénieur par exemple. Très appréciée des entreprises, la double compétence est une preuve d'ouverture d'esprit sur le monde qui les entoure. Elle constitue un réel avantage lors de la recherche du premier emploi et un gage de progression accélérée de carrière par la suite.
  • Cette formation délivre en effet un diplôme connu et reconnu dont les professionnels reconnaissent la qualité et l'intérêt sur le marché du travail.
  • Possibilité VAPP - VAE,
  • Possibilité de valider un ou des blocs de compétences ou équivalences en accord avec les enseignants.

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  • PILOTER LA STRATEGIE D'ENTREPRISE

    3 crédits
  • MANAGER LA PERFORMANCE COMMERCIALE DE L'ENTREPRISE

    5 crédits
  • PILOTER LA PERFORMANCE ECONOMIQUE DE L' ENTREPRISE

    6 crédits
    • Eléments de Comptabilité

      3 crédits
    • Piloter les Indicateurs

      3 crédits
  • MANAGER LES RH

    5 crédits
    • Rôle du Manager

      2 crédits
    • Gérer les RH de son équipe

      3 crédits
  • MANAGER LES INDIVIDUS

    6 crédits
    • Impliquer les Collaborateurs

      2 crédits
    • Gérer les situations difficiles

      2 crédits
    • Gérer la relation de travail

      2 crédits
  • BUSINESS ENGLISH

    5 crédits
  • ENTREPRENDRE ET MANAGER L'INNOVATION

    4 crédits
  • PROBLÉMATIQUES TRANSVERSALES

    4 crédits
    • Simulation de Gestion

      2 crédits
    • Traiter d'une Problématique par la Recherche

      2 crédits
  • MANAGER LES SYSTÈMES D'INFORMATION

    3 crédits
  • PILOTER PERFORMANCE FINANCIÈRE DE L'ENTREPRISE

    4 crédits
    • Financement de l'Activité de l'Entreprise

      2 crédits
    • Analyse Financière

      2 crédits
  • MANAGER LES EQUIPES

    4 crédits
    • Style de Management

      1 crédits
    • Conduite de Changement

      1 crédits
    • Cohésion d'Equipe

      2 crédits
  • MEMOIRE

    11 crédits

Management des Unités et des Équipes en Stucture de Santé (MUESS)

  • La transformation des organisations de santé et médico-sociales, et notamment l'organisation polaire des établissements hospitaliers, implique l'évolution des fonctions de l'encadrement. Celles-ci sont marquées par une responsabilisation de plus en plus importante et par de nouvelles formes de participation, au travers de la contractualisation, à l'établissement de santé.
  • Le cadre de santé ou cadre administratif est un cadre de proximité qui a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou administratives au sein d'un service ou d'une unité de soins. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre.
  • L'objectif de la formation d'une durée de 1 an (M2) est de renforcer les compétences managériales des cadres de santé et des cadres administratifs intervenant dans ces structures (hôpitaux, cliniques, EPHAD par exemple).
  • Les + de la formation :
  • Un programme de formation pluridisciplinaire appréhendant le pilotage des unités de soins par les outils de gestion, la gestion de projet, le management des individus et des équipes dans un contexte de conduite du changement et de développement d'innovations organisationnelles.
  • Le déroulement de la formation s'appuie sur l'alternance des apports théoriques et des approches pratiques, des supports et méthodes pédagogiques variés : étude de cas, apprentissage par problème, échange de pratiques, jeu d'entreprise, montage de projets, mise en situation, rédaction d'un mémoire de fin d'études...
  • Les intervenants sont des enseignants-chercheurs et des praticiens issus du secteur sanitaire et social mais aussi de l'industrie et de l'économie des services.

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  • COMPRENDRE LES COMPORTEMENTS COLLECTIFS

    8 crédits
  • DEFINIR LES POLITIQUES RH

    7 crédits
  • COMPRENDRE LES ORGANISATIONS

    8 crédits
  • DEVELOPPER LA COMMUNICATIO INTERPERSONNELLE EN ANGLAIS

    7 crédits
  • REALISER UN DIAGNOSTIC ORGANISATIONEL

    6 crédits
  • CONCEVOIR L'INGENIERIE DE PROJET

    6 crédits
  • COMPRENDRE L'ENVIRONNEMENT INSTITUTIONNEL

    6 crédits
  • DEVELOPPER LES RESSOURCES DE L'ENTREPRISE

    6 crédits
  • GERER LES RISQUES LIES AUX SITUATIONS DE TRAVAIL

    6 crédits
  • Module 2 - Manager les Individus dans la Structure de Santé

    11 crédits
  • Module 3 - Gérer les Projets de la Structure de Santé

    11 crédits
  • Module 1 - Développer la Structure de Santé

    8 crédits
  • Module 5 - Mémoire

    10 crédits
  • MUESS S10 - Bloc Hors Stage

    20 crédits
    • Module 3 -Développer la Comm. au sein de la Struct. de Santé

      4 crédits
    • Module 4 - Accompagner la Prof. par la Recherche

      4 crédits
    • Module 2 - Manager les Equipes

      6 crédits
    • Mod1 -Appréhender les Struct. Budgétaires & Juridiq. Hospit.

      6 crédits

Admission

Conditions d'accès

  • Ce diplôme s'adresse à des étudiants de formation non gestionnaire (juristes, scientifiques, ingénieurs, économistes, littéraires...) pouvant justifier de 180 (accès Master 1) ou 240 (accès master 2) crédits ECTS ou équivalent.
  • Entretien des candidats admissibles
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Modalités d'inscription

Droits de scolarité

Pré-requis nécessaires

Ce diplôme s'adresse à des étudiants de formation non gestionnaire (juristes, scientifiques, ingénieurs, économistes, littéraires...) pouvant justifier de 180 (accès Master 1) ou 240 (accès master 2) crédits ECTS ou équivalent.

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ECTS d'Accès

180.0

Études et handicap

Pour les étudiants en situation de handicap vous pouvez prendre contact avec le relais handicap - Plus d'informations ici

Et après

Finalité Master

Professionnel

Taux de satisfaction

80.0